Plan de formación anual: definición y beneficios para tu empresa
Cuando contamos con un equipo de profesionales especializado y actualizado, también estamos ayudando a nuestra empresa a mantener su competitividad y eficiencia.
Esto se logra a través de un plan de formación anual, una herramienta estratégica fundamental que nos ayudará a alcanzar nuestros objetivos.
¿Qué es un plan de formación anual?
Se trata de una planificación sobre todas las actividades formativas que se realizan en una empresa durante todo un año. Este plan persigue el objetivo de convertirse en el principal potenciador del desarrollo profesional de los empleados, mejora sus habilidades y conocimientos y alinea su desempeño con los objetivos estratégicos que contempla la empresa.
Un buen punto de partida es conocer el estado de los créditos FUNDAE.
Los créditos FUNDAE son fondos que pueden utilizar las empresas para financiar sus formaciones y se calculan en función de la cuantía que la empresa ha cotizado por formación profesional durante el año anterior y el tamaño de la empresa.
Si te gustaría conocer en qué situación se encuentra tu empresa no dudes en contactarnos.
Beneficios de la implementación de un plan de formación anual
Esta implementación trae consigo una serie de beneficios:
- Aumento de la productividad: ya que la formación continua permite que los empleados adquieran nuevas habilidades y conocimientos, lo que se traducirá en un mayor desempeño y eficacia.
- Talento interno: facilitará la identificación y desarrollo del talento interno, permitiendo que los empleados crezcan profesionalmente dentro de la empresa y ocupen posiciones de mayor responsabilidad.
- Adaptación a cambios: este tipo de formación nos asegurará que la empresa pueda adaptarse de manera rápida a los cambios sin que se vea afectada su competitividad.
- Optimización: nos dará las herramientas para identificar y eliminar las prácticas obsoletas, implementando métodos más eficientes y productivos.
Paso a paso: desarrolla tu plan de formación anual
El desarrollo de un plan de formación anual efectiva consta de diversos pasos:
- Análisis de las necesidades: para comenzar debemos conocer cuáles son las necesidades formativas de la empresa y de sus empleados y una manera muy eficaz de conseguirlo es a través de evaluaciones de desempeño y análisis de competencias.
- Definir cuáles serán nuestros objetivos: establecer objetivos claros y medibles que se mantengan alineados con la estrategia de la empresa.
- Selección de contenidos y metodologías: aquí, debemos seleccionar las metodologías de formación que mejor se adapten a nuestras empresas: formación online, cursos enfocados en mejorar la productividad…
- Implementación del plan de formación: organizar y llevar a cabo estas actividades formativas, asegurando la participación y el compromiso de todos los empleados que participen en ellas.
- Evaluación y ajuste: también será relevante medir los resultados de la formación y realizar los ajustes necesarios para mejorar continuamente el plan de formación.
Desde la Escuela Europea de Empresa contamos con una amplia experiencia y un enfoque personalizado que nos permite desarrollar formaciones a medida para las empresas que así lo soliciten.
Contar con una empresa especializada en la creación de formaciones le brindará grandes ventajas a tu empresa:
- Cuentan con una amplia oferta formativa
- Utilizan metodologías innovadoras que aseguran una transferencia de conocimiento eficiente
- Acompañamiento completo en todas las fases del plan de formación
La implementación de un plan de formación anual es una inversión estratégica que puede aportar grandes beneficios a tu empresa. Si te gustaría empezar con su implementación, no dudes en contactarnos.
