Entrevista Online VS Entrevista Presencial
A raíz de la situación de pandemia el campo de los recursos humanos y concretamente la selección de personal ha experimentado grandes cambios, entre ellos, la popularidad de la entrevista online.
En este artículo te explicamos sus ventajas y desventajas para que puedas tomar la decisión correcta en tu proceso de selección.
Entrevistas Presenciales en Recursos Humanos
Si nos trasladamos al ámbito de los recursos humanos, las entrevistas presenciales han sido la norma para la selección de personal. Estas entrevistas poseen grandes ventajas como:
- Interacción directa
- Mejor evaluación del lenguaje corporal
- Nos ayudan a saber si existe compatibilidad entre el candidato y la empresa
Por otro lado, las entrevistas presenciales también presentan una serie de desafíos logísticos y costes, lo que ha hecho que muchas organizaciones empiezan a considerar como una buena alternativa las entrevistas online.
La Era de la Entrevista Online
La entrevista online se ha convertido en una de las herramientas más utilizadas dentro de la selección de personal. Las entrevistas online ofrecen flexibilidad, reducen los costes y además, permiten a los reclutadores acceder a un número más amplio de talentos.
Sin embargo, las entrevistas online también se enfrentan a otros desafíos como los tecnológicos, limitaciones en la evaluación de comunicación no verbal. En cambio, otras cualidades como la eficiencia y el alcance global hacen que se conviertan en una opción muy atractiva para el mundo de los recursos humanos.
¿Entrevista online o presencial?
Cuando tenemos que decidir entre realizar una entrevista online y presencial debemos de considerar varios aspectos, principalmente: el tipo de puesto y las habilidades requeridas.
Las entrevistas presenciales son muy relevante para sectores donde el contacto humano y la interacción son cruciales como por ejemplo: hostelería, salud o comercio minorista.
En cambio, para los puestos de trabajo en remoto, las entrevistas online son las más adecuadas.
Esta elección también debe basarse en la capacidad de la empresa para implementar tecnologías de entrevista online y la comodidad del candidato con estas herramientas. Pero además, esta decisión también es estratégica. En la era digital, la entrevista online no sólo es una herramienta de selección, también es una reflejo de adaptabilidad y modernización. Las organizaciones que la utilizan de manera eficaz, demuestran su compromiso con la innovación y eficiencia.
Independientemente de todo lo anterior, el enfoque debe estar en crear una experiencia positiva y enriquecedora para el candidato. Una entrevista, ya sea online o presencial es una gran oportunidad para que ambas partes se conozcan y evalúen si existe un ajuste mutuo.
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