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Curso Selección de Personal
392,00€ – 490,00€
Curso Experto de reclutamiento y Selección de Personal
En la actualidad, el capital humano es el recurso más valioso dentro de cualquier organización. Que el personal de una organización sea capaz de identificar, atraer y retener el talento adecuado se ha convertido en una tarea primordial que garantiza el éxito de una organización. Además, el mundo de los recursos humanos está avanzando rápidamente en el ámbito tecnológico, lo que hace que cada vez sean más los profesionales que quieran adaptarse.
Nuestra formación ‘Curso Experto en Gestión de Recursos Humanos’ está enfocado en preparar a sus alumnos para que consigan ser unos reclutadores de vanguardia, adaptados completamente al panorama actual. El mercado IT se encuentra en un crecimiento constante, lo que hace que exista una gran demanda de profesionales en este área por parte de las empresas. Para encontrar estos perfiles tan concretos, buscan a selectores de personal altamente cualificados.
Modalidad
E-learning
Duración
70 horas
Precio
490,00 €100% bonificable por FUNDAE
Fecha
Octubre 2023
¿A quién va dirigido el curso de Selección de Personal?
Nuestro programa ‘Curso de Gestión de Recursos Humanos va dirigido a:
▪️ Profesionales del sector de recursos humanos, técnicos de selección de personal, reclutadores, headhunters así como recién titulados que quieran emprender su carrera profesional en el departamento de RRHH de las empresas.
▪️ Profesionales del sector con funciones de dirección estratégica o gerencia.
▪️ Gestores de equipos de personas.
Metodología de la formación en Selección de Personal
A lo largo de nuestro programa ‘Curso Experto en Selección de Personal’ adquirirás las habilidades y conocimientos necesarios sobre las diferentes áreas de recursos humanos que te permitirán abordar de manera efectiva las necesidades y problemas de la empresa.
Además, serás capaz de fomentar la creatividad y la comunicación efectiva, buscando soluciones innovadoras para cada situación que se presente. Impulsa el crecimiento del capital humano dentro de la organización y alcanza los objetivos y metas que te permitirán seguir avanzando profesionalmente.
Otras características claves de nuestra formación son:
▪️ Su enfoque especializado. Nuestro ‘Curso en Selección de Personal’ está diseñado al 100% por un experto en la materia con una amplia experiencia en el sector de la selección de personal.
▪️ Modalidad flexible. Nuestra formación en selección de personal se imparte de manera e-learning, lo que hace que sea fácilmente adaptable a cualquier rutina. Podrás acceder al material y a las lecciones en cualquier lugar y momento.
▪️ Duración adaptable. Podrás completar la formación a tu ritmo.
▪️ Certificación reconocida. Al finalizar la formación recibirás un certificado que acredita las habilidades y destrezas que ha adquirido el alumno en nuestro ‘Curso Selección de Personal’, respaldando así, su perfil profesional.
Precio
Precio: 490,00 €
Duración y fecha
El curso tiene una duración de 70 horas, con contenidos concretos y dinámicos que te permitirán desarrollar las estrategias más efectivas para la selección, contratación, formación y desarrollo del capital humano en las organizaciones.
Próximamente.
Evoluciona Consulting - Expertos del sector
Evoluciona Consulting – Es una consultora de recursos humanos, formación e innovación cuyo eje principal es la transformación digital de negocios. Su objetivo es conseguir la adaptación de las empresas a esta nueva era digital a través de optimizar la operatividad, mejorar el rendimiento y el impacto comercial. 
Temario
Un temario adaptado a la selección de personal en el mercado IT, en el que destacan:
·Principios fundamentales de la gestión de recursos humanos
·Programas de formación y desarrollo de talento
·Sistemas de evaluación y gestión del rendimiento
·Herramientas para evaluar y mejorar el ambiente laboral
·Gestión de procesos de desvinculación laboral
Precio y Bonificación
Precio y bonificación con FUNDAE
La misión principal de la Escuela Europea de Empresa es llevar el talento y el crecimiento empresarial a todos los rincones. Por ello, queremos facilitar a las empresas que puedan cursar este curso de marketing digital 100% bonificado por FUNDAE.
La antigua Fundación Tripartita, actualmente denominada Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE), ayuda a las empresas a incrementar su competitividad y productividad, permitiendo que los trabajadores mejoren sus competencias y destrezas. ¿Necesitas más información al respecto? No dudes en contactar con nuestro equipo.
Precio sin trámites FUNDAE: 490,00€
Bonificable: Si requieres de nuestros servicios para la Bonificación podemos ayudarte, para ello facturamos el incremento que Fundae marca para ello. Siendo el importe final de 549,00€ 100% igualmente bonificable.
Nuestro profesorado: Javier Pérez Mendoza
Máster en Dirección y Gestión Estratégica de RRHH /Licenciado en Ciencias del trabajo / Diplomado en Relaciones Laborales.
Experiencia de 12 años en empresa privada: dirección de RRHH y el desarrollo de las áreas de selección, retención y gestión del capital humano en grupos empresariales como Media Markt, Asea Brown Boveri -ABB, Grupo Z. Desde 2016 fundador de Evoluciona Consulting SL, Consultora de RRHH, Formación e Innovación. Responsable – Asistencia Técnica HUB -El Patio – Aceleradora de Startup de Telefónica, Junta de Andalucía y Ayuntamiento de Córdoba. Profesor de la asignatura Gestión del Capital Humano en el MBA Empresa del siglo XXI y de la asignatura de Emprendimiento (Grado de Fisioterapia) en la Universidad de Córdoba.
Nuestro profesorado: Borja Fernández López
Máster en Dirección y Gestión Estratégica de RRHH / Graduado en Pedagogía.
Experiencia de 3 años como Consultor de Recursos Humanos. Headhunters en Evoluciona Consulting SL, Consultora de RRHH, Formación e Innovación. Formador y Responsable de proyectos en Empleabilidad y desarrollo de habilidades. Colaborador (desarrollo de herramientas metodológicas) de la asignatura Gestión del Capital Humano en el MBA Empresa del siglo XXI y de la asignatura de Emprendimiento (Grado de Fisioterapia) en la Universidad de Córdoba.
¿Quieres impulsar tu Empleabilidad y Perfil Profesional?
Esta formación será el primer paso para involucrarte en posiciones como:
- Técnico de RRHH / responsable de proyectos
- Director/a de RRHH
- Consultor/a de selección o de selección IT en diferentes consultoras nacionales e internacionales
- Técnico/a de selección en empresas o recruiter en agencias de empleo o ETT
- Headhunter en empresas ejecutivas de alto nivel de especialización
- Especialista de selección IT freelance
Nuestra formación en selección de personal está dividida en módulos detallados, cada uno de ellos enfocado en aspectos clave del proceso de selección. Nuestros alumnos explorarán los principios fundamentales de la gestión de recursos humanos,programas, y sistemas de desarrollo y gestión del talento. Además, se profundizará en el mercado IT.
Programa del curso Selección de Personal
El sector IT es la decisión perfecta si buscas diferenciarte dentro del sector de los recursos humanos. Gracias a nuestro Curso Selección de Personal podrás conseguir los conocimientos y herramientas necesarios para explorar este nuevo y no tan conocido ámbito.
Nuestro curso cuenta con un enfoque muy específico, además de tener un profesorado experto en la materia con años de experiencia. El curso posee tanto formación teórica como práctica, haciendo que nuestros alumnos posean una visión completa de esta disciplina y preparándolos completamente para el mundo laboral.
Desde Escuela Europea de Empresa conocemos la importancia del acceso a la educación, por ello, todas nuestras formaciones poseen descuentos para desempleados, estudiantes y residentes en LATAM.
Si tienes preguntas o necesitas más información, estamos aquí para ayudarte. Contacta con nosotros a través de nuestra dirección de correo electrónico: info@escuelaeuropeadeempresa.eu o llámanos. Nuestro equipo estará encantado de responder a todas tus consultas.
Índice
Tema1: Introducción a la gestión de RRHH
Módulo 1 – Gestión del conocimiento VS Capital intelectual
Módulo 2 – Planificación y estrategia de RRHH
Módulo 3 – Retos en la gestión del capital humano. Las megatendencias.
Módulo 4 – Atracción del talento y Employer branding
Test de conocimientos
Tema 2 – Selección y Reclutamiento 2.0
Módulo 1 – Diferentes tipos de figuras dentro de la selección: Técnico/a de selección, Headhunter, Recruiter.
Módulo 2 – Análisis y descripción de puestos de trabajo.
Módulo 3 – Diseño de perfil, creación y publicación de la oferta en buscadores y portales de empleo, RRSS y Redes profesionales
Módulo 4 – Entrevistas de selección
Módulo 5 – LinkedIn y la marca personal del/la profesional de selección
Caso práctico
Test de conocimientos
Tema 3: Selección de Perfiles IT
Módulo 1 – ¿Qué hace diferente a un/a IT Recruiter? Conceptos y nociones básicas del sector IT.
Módulo 2- Herramientas fundamentales para el recruiter IT.
Módulo 3 – Cómo buscar candidatos IT a través de LinkedIn
Módulo 4 – Vías de captación de talento IT.
Caso práctico
Test de conocimientos
Tema 4: Onboarding
Módulo 1 – Introducción al onboarding
Módulo 2 – La importancia de la cultura empresarial
Módulo 3 – La importancia de la gamificación en el onboarding
Módulo 4 – Marketing Interno
Caso práctico
Test de conocimientos
Tema 5 – Formación, capacitación y desarrollo del talento
Módulo 1 – Formación y desarrollo
Módulo 2 – Tendencias en formación (mentoring, coaching, formación grupal)
Módulo 3 – Gestión por competencias
Módulo 4 – Planificación de carreras y desarrollo profesional
Caso práctico – Estudio de caso
Test de conocimientos
Tema 6: Habilidades directivas – Desarrollo de competencias
Módulo 1 – Habilidades Directivas y tipos de liderazgo.
Módulo 2- Comunicación
Módulo 3 – Negociación
Módulo 4: Planificación y organización
Módulo 5: Trabajo en Equipo
Test de conocimientos
Tema 7: Evaluación del Desempeño, Gestión del rendimiento y Compensación
Módulo 1 – Sistemas de evaluación
Módulo 2 – Gestión del rendimiento – Políticas de retribución
Módulo 3 – Políticas retributivas (fija / variable)
Módulo 4 – Retribución Emocional
Test de conocimientos
Tema 8: La empresa y la responsabilidad social corporativa.
Módulo 1- Responsabilidad social corporativa. ¿Qué es y para qué sirve?
Módulo 2 – Beneficios de la RSC y empresas que lo llevan a cabo..
Módulo 3- Plan de igualdad como valor estratégico de atracción y retención del talento
Módulo 4- Importancia de un plan de conciliación laboral y familiar.
Caso práctico
Test de conocimientos
Tema 9: Clima laboral y Motivación del personal
Módulo 1: Introducción al clima laboral en la empresa
Módulo 2: ¿Cómo analizar el clima laboral dentro de una empresa?
Módulo 3: Medidas a implementar para la mejora del clima laboral.
Caso práctico
Test de conocimientos
Tema 10: Desvinculación laboral
Módulo 1 – Introducción y desvinculación del capital humano
Módulo 2 – Recolocación hacia un nuevo empleo – Outplacement
Test de conocimientos
